社内制度・福利厚生
アルテスには社員が意欲的にスキルアップできる社内制度・充実した福利厚生制度があります。
社員教育
◆資格取得に係るサポート◆
業務に必要な資格取得を奨励しています。特に一級建築士については模擬試験への参加、報奨金制度を設けています。
◆各種勉強会◆
若手社員を中心に行われている「朝活」、豊富な実務経験を持った社内外の講師による講習会や現場見学会など、スキルアップのための取組を実施しています。
福利厚生
| ◆ 勤務時間 | 8：30～17：15（7時間45分・昼食休憩12：00～13：00 ※家庭の事情等を考慮した時短勤務例あり） |
|---|---|
| ◆ 休日・休暇 | 土、日、祝日、夏期・年末年始休暇、創立記念日（10月16日）、永年勤続（15年から5年ごと）、疾病休暇（年次有給休暇の積立制度）、結婚、忌引き、配偶者出産、育児・介護休暇、他 |
| ◆ 給与 | 当社規定による（昇給年1回） 賞与（夏・冬）、社会保険付与、住宅手当、通勤手当、他 |
| ◆ 勤務地 | 東京、大阪、広島 |
社内交流
社員間のコミュニケーション向上を目的に、忘年会、景気払いをはじめ、各グループ単位でのレクリエーションを行っています。
生産性向上のための取組
過度な残業時間の累積を防ぎ、社内業務の効率化を図る目的で、主に下記生産性向上のための取組が行われています。
◇高性能PCの支給
設計の高度化に合わせ社内PCの入れ替えを行い、高度な計算を必要とする最新のソフトウェアに対応。また、必要に応じてメモリの増設などグレードアップにもフレキシブルに対応しています。
◇業務の分散化
特定の社員に業務が集中する事象を回避するため、各チーム内でコミュニケーションの推進を図っています。個人で仕事を完結させるのではなく、チーム単位で物事を考え、負担が偏らないよう注力しています。
◇BIM化への対応
年々業界内に浸透しているBIM。これに対応すべく、最新ソフトウェアの導入や関連セミナーの受講を推進することで、いち早くその技術を取り入れています。